Diaspora 5 Benua

1. PMI: Pahlawan Devisa yang Sering Dilupakan

Pekerja Migran Indonesia (PMI) selama puluhan tahun menjadi tulang punggung ekonomi nasional melalui kontribusi devisa yang mencapai miliaran dolar setiap tahunnya. Namun, status mereka sebagai “pahlawan” sering hanya menjadi slogan seremonial tanpa disertai penghargaan struktural dan perlindungan yang memadai. Banyak PMI berangkat tanpa pengetahuan dasar mengenai hak kerja, hukum negara tujuan, maupun mekanisme perlindungan yang tersedia.

Kontribusi ekonomi PMI sering kali tidak sebanding dengan risiko yang mereka hadapi. Mulai dari penipuan agen nakal, praktik perekrutan ilegal, hingga kondisi kerja yang tidak manusiawi, PMI berada di posisi rentan dalam rantai ekonomi global. Kerentanan ini semakin diperparah ketika mereka tidak memiliki keterampilan tersertifikasi yang sah, membuat posisi tawar mereka rendah di mata pemberi kerja.

Di sisi lain, keberadaan diaspora Indonesia di berbagai negara sebenarnya membuka peluang kolaborasi yang besar. Diaspora dapat berfungsi sebagai jembatan informasi, perlindungan, bahkan advokasi sosial bagi PMI. Namun, potensi ini belum dimaksimalkan secara sistematis. Di sinilah peran strategis diaspora menjadi semakin penting dan tak terhindarkan.

2. Fakta Kelam di Lapangan: Eksploitasi, Kekerasan, dan Minimnya Perlindungan

Realitas di lapangan menunjukkan bahwa eksploitasi terhadap PMI masih terjadi secara sistemik. Kasus gaji tidak dibayar, jam kerja berlebihan, kekerasan fisik, hingga pelecehan seksual terus muncul di berbagai negara tujuan. Situasi ini sering terjadi karena PMI berangkat tanpa pemahaman hukum ketenagakerjaan negara tujuan maupun kontrak kerja yang benar.

Masalah lain muncul dari maraknya penggunaan sertifikat keterampilan palsu yang dijual oleh oknum tidak bertanggung jawab. Sertifikat palsu tidak hanya merugikan PMI secara pribadi, tetapi juga merusak kredibilitas tenaga kerja Indonesia di mata internasional. Karena itu, hanya sertifikasi asli yang diakui minimal oleh pemerintah Indonesia—dan dikeluarkan institusi kredibel seperti BNSP, BLK, atau LPK berlisensi resmi—yang mampu meningkatkan profesionalisme dan melindungi PMI secara nyata.

Sertifikasi resmi bukan sekadar formalitas. Ia berfungsi sebagai bukti kompetensi yang diakui secara nasional maupun internasional, memperkuat posisi negosiasi PMI, meningkatkan akses ke pekerjaan formal dengan gaji layak, dan menurunkan risiko eksploitasi. Tanpa sertifikasi yang sah, PMI lebih mudah ditempatkan dalam pekerjaan informal yang rawan penyalahgunaan.

3. Diaspora sebagai Perisai Sosial: Mengubah Rasa Peduli Menjadi Aksi Nyata

Diaspora Indonesia memiliki keunggulan unik: memahami budaya negara tujuan sekaligus memiliki ikatan emosional dengan tanah air. Kombinasi ini menjadikan diaspora garda depan yang paling efektif dalam memantau, membantu, dan mendampingi PMI yang menghadapi masalah di luar negeri. Kapasitas kolektif diaspora dapat menjadi kekuatan moral dan sosial yang tidak dimiliki lembaga formal.

Bentuk keterlibatan diaspora dapat berupa penyediaan informasi legal, pendampingan darurat, advokasi ke otoritas setempat, hingga menjadi pelapor awal ketika terjadi kasus kekerasan atau eksploitasi terhadap PMI. Dalam banyak situasi, diaspora sering kali lebih cepat bergerak dibandingkan instansi formal, karena kedekatan geografis dan sosial dengan korban.

Lebih jauh lagi, diaspora dapat membantu membangun jejaring kerja yang sah, memperkenalkan PMI pada komunitas lokal yang aman, hingga mengarahkan mereka pada lembaga pelatihan keterampilan resmi. Dengan demikian, diaspora tidak hanya berfungsi sebagai pelindung, tetapi juga mentor yang memperluas peluang peningkatan kualitas hidup PMI.

4. Dari Perlindungan ke Pemberdayaan: Bangun Ekosistem Mandiri untuk PMI

Perlindungan PMI hanyalah tahap pertama; misi yang lebih besar adalah pemberdayaan. Dengan akses terhadap pelatihan keterampilan bersertifikasi resmi, PMI dapat meningkatkan kualitas kerja, memperoleh pekerjaan dengan upah lebih layak, dan memiliki jalur karier jangka panjang. Sertifikasi asli yang dikeluarkan lembaga sah juga membuka peluang mobilitas kerja lintas negara.

Diaspora dapat berperan sebagai penyedia kanal edukasi, termasuk pelatihan prakeberangkatan, workshop literasi hukum, hingga seminar pekerjaan berstandar internasional. Dengan dukungan diaspora, PMI dapat mengakses informasi yang sebelumnya sulit didapat, termasuk peluang kerja yang lebih aman dan lebih menguntungkan.

Ekosistem sosial yang kuat antara PMI dan diaspora akan menciptakan efek jangka panjang yang signifikan. Dari peningkatan kesejahteraan keluarga di Indonesia, penguatan kepercayaan negara tujuan terhadap tenaga kerja Indonesia, hingga lahirnya komunitas global yang lebih profesional dan berdaya. Pemberdayaan ini pada akhirnya akan mengubah narasi PMI: bukan lagi buruh murah, melainkan tenaga profesional yang dihargai.

5. Penutup

PMI bukan sekadar pekerja, melainkan pilar ekonomi dan wajah Indonesia di dunia internasional. Perlindungan dan pemberdayaan mereka harus menjadi kepentingan nasional dan tanggung jawab semua pihak, termasuk diaspora. Dengan keterampilan bersertifikasi asli, informasi yang akurat, dan dukungan diaspora yang solid, PMI dapat bekerja dengan lebih aman, lebih bermartabat, dan lebih sejahtera. Diaspora memiliki kesempatan besar untuk menjadi katalis perubahan—mengubah rasa peduli menjadi tindakan konkret, dan menjadikan PMI bukan lagi kelompok rentan, melainkan komunitas global yang kuat, kompeten, dan dihormati.